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濟南方案設計培訓公開課

國家最新收入分配政策解讀與工資總額管理辦法解析暨國企薪酬改革方案設計與人工成本管理風險控制操作實務高級培訓班 北京:2021年03月22日

國務院印發了《關于改革國有企業工資決定機制的意見》(以下簡稱16號文),在薪酬、激勵、股權等方面賦予國企巨大空間,旨在進一步建立健全靈活、高效的國有企業經營機制,推動國有企業全面提升高質量發展。2019年國資委印發《中央企業工資總額管理辦法》(國資委令第39號),對央企工資總額決定機制和管理制度體系進行全面改革, 這些......

股權激勵方案設計班 北京:2021年04月08日

企業董事長、公司董事、總經理、人力資源總監、財務總監及薪資福利經理、中高層管理人員、HR管理人員等課程大綱:第一模塊:概念導入1、什么是股權激勵?2、什么是事業合伙人?事業合伙人的特征3、股權激勵和事業合伙人制的區別4、詳解股權激勵八大機制5、詳解股權激勵常用方法學習目標 :了解八大機制,看懂股權激勵方案第二模塊:設計......

銷售人員薪酬激勵方案設計 北京:2021年04月16日

1、體現管理咨詢的實用性——我們不滿足于薪酬設計理念、設計方法的理論講解,而是特別注重如何實際動手優化和設計出公司直接可用的薪酬架構;2、體現管理咨詢的科學性——在課堂上我們不是簡單地用經驗討論的方法確定薪酬架構,而是用科學的薪酬咨詢準則、咨詢模型,用數量的方法推導、演算......

股權激勵方案設計高級研修班 北京:2021年04月30日

截至2017年2月28日止,3000余家A股上市公司中有936家公告了首期股權激勵計劃,公告覆蓋率達到30%,創歷史新高,可見通過股權激勵有效地將股東利益、公司利益和經營者個人利益結合在一起,促進公司更長遠的發展已經成為當前上市公司中長期激勵的主流選擇。作為企業的人力資源管理者,您對“股權激勵”......

卓越領導的五項修煉 北京:2021年04月21日

企業的中層經營管理人員、業務骨干、企業后備人才等課程大綱:導論:究竟何謂領導?切題案例:馬云的領導者畫像?身后有追隨者的人?比你能干的人還跟著你干就說明你有領導力?你憑什么去當人家的領導??領導權力的來源?領導的境界第一項修煉:提升中高層的戰略洞察力?洞察力就是預見未來、洞察全局的能力?洞察力就是見微知著的能力?洞察力......

大數據時代的績效管理-精細化人力資源管理 上海:2021年03月25日

總經理、人力資源總監、人力資源經理、招聘經理、培訓經理等。課程收益:你可以讓員工只用鼠標就能完成你設計的各類表格,并且不會出錯。你可以快速地分析公司管理結構和工資結構是否平衡合理。你可以方便地制作工資表,并在幾分鐘內做出各類薪酬統計分析。你可以建立動態的薪酬調整方案,并找到可選范圍。你可以通過離職人員數據多緯度分析,對......

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趙仁鑫老師

趙老師10余年大中型企業的人力資源管理實踐經驗,歷任培訓經 理、人力資源總監等職,曾供職于中國南方航空集團6年,主要負責制定北京公司年度培訓計劃,管理執行;員工...

李富清老師

名課堂特聘專業講師,原中華職業教育社(1917年成立)培訓部部長,現任中國繼續教育聯合學院教授、中國人力資源開發研究會主講教師、中國注冊人力資源管理師認證項目特...

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