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近期熱門招聘技巧培訓公開課 Hot Trainings

金牌面試官:高效招聘與精準面試法 杭州:2021年03月05日

課程背景 在當今世界,一個不爭的事實是:哪家企業擁有一流的人才,它就會有一流的產品,也就能在競爭激勵的市場中立于不敗之地。是"沒有人"還是"沒有合適的人",我們該如何具有"慧眼"?招聘與面試作為企業人力資源競爭的第一步,對企業的長遠發展有著舉足輕重的作用。系統......

金牌面試官---精準招聘與深度面試 成都:2021年03月20日

課程介紹 隨著市場經濟的飛速發展、各行各業的競爭越來越激烈,為了在市場上能保持核心競爭力,讓企業能夠良性發展,越來越多的企業將人力資源管理提升為人力資本管理。企業的發展讓業務越來越擴大化、豐富化,業務部門對人力資源也提出了新的需求。希望人力資源管理的工作能夠從戰略出發,站在業務部門角度,從業務源頭解決根本性的人力資源管......

對話用人部門-愉快合作招聘 上海:2021年03月21日

課程背景 招聘顧問與用人經理和用人部門的順利合作是公司有效招聘的基礎。這個課程集合了多年與用人經理溝通和合作的經驗,用翔實的案例,立等可用的模板和互動的討論與練習講解了招聘顧問如何在企業內部通過積極主動的工作,與用人經理建立良好的合作關系,步驟簡單實用,并且分享了招聘顧問可以如何通過影響力與領導力等軟技能來快速完成招聘......

金牌面試官-高效招聘與精準面試法 上海:2021年04月08日

課程背景: 在當今世界,一個不爭的事實是:哪家企業擁有一流的人才,它就會有一流的產品,也就能在競爭激勵的市場中立于不敗之地。是"沒有人"還是"沒有合適的人",我們該如何具有"慧眼"?招聘與面試作為企業人力資源競爭的第一步,對企業的長遠發展有著舉足輕重的作用。系......

搭建企業高效招聘體系 北京:2021年04月30日

【課程背景】 很多企業目前面臨的困惑是招聘人員演變成救火隊員,在用人部門不斷的催促和投訴中被迫天天加班篩選簡歷、電話面試及約談面試,在大量候選人中盲目挑選差不多合適的候選人推送給用人部門,結果因與用人部門的匹配度不夠而遭受更多更密集的投訴,讓招聘人員叫苦不迭。 21世紀的招聘甄選人才需要嚴密的企業招聘體系建立和規范的面......

員工外派管控與如何解雇辭退及處理違紀問題、有效調崗調薪和企業常見勞動爭議處理對策高級研修班 福州:2021年03月15日

培訓受眾: 各企業高管、各企業人力資源總監(經理)、行政總監(經理)、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓主管(專員)、培訓師、招聘主管(專員),工會、企業法律顧問等。 課程收益: 《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《勞動爭議司法解釋(三)》、《社會保險法》、新《工傷保險條例》等一系列法律法規的實施,今年7月全國人大法工委公示的《<勞動合同法> 修改方案(草案)》對勞務派遣制度作出新規定。而《工資支付條例》、《勞動能力鑒定》等相關法......

國家最新收入分配政策解讀與工資總額管理辦法解析暨國企薪酬改革方案設計與人工成本管理風險控制操作實務高級培訓班 西安:2021年03月19日

課程介紹 國務院印發了《關于改革國有企業工資決定機制的意見》(以下簡稱16號文),在薪酬、激勵、股權等方面賦予國企巨大空間,旨在進一步建立健全靈活、高效的國有企業經營機制,推動國有企業全面提升高質量發展。2019年國資委印發《中央企業工資總額管理辦法》(國資委令第39號),對央企工資總額決定機制和管理制度體系進行全面改革, 這些政策的具體內容是什么?有何亮點?如何落地?企業貫徹實施過程中如何把握? 為深入學習16號文和國資委令第39號文,充分調動國有企業職工的積極性、主動性、......

基于勝任力的人才測評技術與選拔技巧高級培訓班 西安:2021年03月25日

課程對象: 企業中高層管理者、HR、法務等相關人員 課程介紹 企業發展依靠正確的戰略決策與高效的資源管理,無論是企業核心資源中“人、財、物、信息”還是戰略決策,第一要素就是人。 正如松下幸之助所說:企業即人,成也在人,敗也在人。對于正處于轉型關鍵期的中國企業來說,更為迫切的需要更多更優秀員工的加盟。因此,HR人員不僅需要掌握有負責選聘人才的HR人員,承擔著在數以百計的求職簡歷效的甄選與面談技巧,更為關鍵的是要建立起規范的企業招聘與選拔體系,為人才的選、......

戰略績效管理體系建立與實施 上海:2021年04月01日

課程背景: 一家企業如果不談績效,結果會怎樣? 一家企業人效很低、浪費很大,績效憑什么很好? 一家企業沒有充分挖掘出員工的能量、潛能,又怎么能做出高績效? 一家企業如果連分配機制都沒做好,沿用老模式、土辦法,不求創新突破,可 能帶著團隊達到更高的發展目標嗎? 答案顯然是否定的…… 因為“粗放型”經營賺錢的時代已經過去,“精細化”、“內涵式”管理的時代已經到來。如果你依然迷戀過去......

在華企業高管(含董事、監事)任職風險防范與內部溝通全案例分析 上海:2021年04月16日

課程對象 董事長、總經理、法務總監、合規總監、法務顧問、HR總監/經理、行政總監、財務總監、其他相關中高管 課程大綱 一、高管的范圍包括哪些? 1.僅僅指董事、監事、法定代表人?獨立董事? 2.如何界定高級管理人員? 法律法規規定 行政/司法解釋 3.特殊性:所在特殊行業領域、以及特定的權利、義務、權限要求 4.具體案例討論 二、高管的責任/風險有哪些? 1.刑事責任/風險 主要是針對故意和重大過失的情況下 具體案例討論 2.行政責任/風險 特定行業和部門的特定監管 具體案例......

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