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近期熱門企業文化培訓公開課 Hot Trainings

華為企業文化建設與干部管理機制 濟南:2021年03月13日

課程介紹 我什么都不懂,我就懂一桶漿糊,將這種漿糊倒在華為人身上,將十幾萬人 黏在一起,朝著一個大的方向拼死命的努力。 5000年來世界文明古國巴比倫垮了,羅馬垮了,但中國沒垮。因為幾千年的 儒家文明使中國擰成了一個面團。資源是會枯竭的,唯有文化生生不息。 ——任正非 兩句話,道出了企業文化的力......

企業文化共創與落地工作坊 上海:2021年03月18日

課程介紹 ?毛澤東說:“凡是推翻一個政權必先打造輿論。“習近平總書記說:”經濟工作是全黨中心,但宣傳工作是重中之重。如何讓企業戰略經營落地,需要通過文化去造勢,去調動企業員工積極性,讓員工在為企業創造價值的同時體現自身價值。 ?——具有海爾11年資深企業文化實......

基于業務的組織文化診斷、澄清與落地 武漢:2021年03月19日

課程背景 從墻上落到地上—打造企業文化落地的關鍵路徑 隨著公司的快速發展,不同企業文化背景的人才大量加入,導致難以形成統一的文化和價值觀。制定企業文化過程中,企業文化與公司戰略、業務挑戰出現脫節甚至有沖突,企業文化成為轉型和變革的阻礙。在執行過程中,文化和制度不一致,造成員工的行為與企業的文化背道而馳,更有......

企業文化診斷與建設 上海:2021年04月14日

課程介紹 三流的企業看財務,二流的企業看管理,一流的企業看文化!《基業長青》告訴我們,能夠基業長青 的企業,貴在它擁有自己特殊的企業文化,并以企業文化作為自己永續經營的抓手。在不確定的時代, 我們能確定的是這個組織的使命、價值觀等均為企業文化的要件。在強調領導力的時代,我們強調的是 對于人的工作,對于組織的經營,那么企......

企業文化推動戰略落地和員工職業素養提升 廣州:2021年04月28日

課程簡介 德魯克說:文化能生吃了戰略,可見文化的重要性。企業文化是推動企業戰 略落地和實施的有力武器,一個企業有再好的戰略,如果沒有好的文化去匹配等于0,一個企業有什么樣的戰略就需要有什么樣的文化、機制、團隊去匹配,而要保證這個戰略落地的有力武器就在文化上,就在輿論上,就在文化落地執行上,而文化的落地又會提升員工的職業......

《勞動合同法》《社會保險法》《工傷保險條例》實操應對策略與有效調崗調薪、裁員解雇及違紀問題員工處理 深圳:2021年03月25日

課程介紹 2008年至今,隨著《勞動合同法》《勞動爭議調解仲裁法》《勞動合同法實施條例》《職工帶薪年休假條例》《企業職工帶薪年休假實施辦法》《社會保險法》《職業病防治法》《工傷保險條例》《女職工勞動保護特別規定》《企業民主管理規定》《勞動爭議司法解釋(三)》《勞動爭議司法解釋(四)》《工傷保險司法解釋》《勞務派遣暫行規定》《勞動人事爭議仲裁辦案規則》等法律法規的相繼出臺或修訂,全國各地的勞動爭議案件出現了井噴、爆發等現象!近幾年來,沿海發達地區及一二線城市的勞動爭議案件依舊&......

企業績效考核與薪酬體系設計實戰訓練 上海:2021年03月26日

課程背景: 現代企業管理,更注重“以人為本”的人性化管理模式,企業管理的重點也日趨體現在對人的管理策略上。作為現代企業的人力資源管理者,應以戰略高度構建高效實用的人力資源管理系統,建立科學考核激勵制度和先進的企業薪酬體系,以最大限度地激發人才潛能,來創建優秀團隊,并推動組織變革與創新,最終實現組織的持續發展。我們針對中國企業在推行西方管理模式中的種種弊端和疑惑,以及中國企業目前正處于改革與創新時期,特舉辦“企業績效考核與薪酬管理實戰特訓班&......

以目標為導向的績效管理與指標設定實務 上海:2021年03月29日

課程介紹 本課程從目標管理角度出發,引導學習者認識到目標-績效管理與考核的重點與要義,通過案例討論分享,破除在績效管理中的輕管理重考核的錯誤認知。學習運用科學分析工具,從企業經營戰略出發分解目標并轉化為部門和員工的考核指標,掌握績效指標設計、衡量標準與權重設定的要點。使管理人員更有技巧的通過面談,對未來績效改進與彼此的承諾達成共識。 培訓收益 建立企業管理人員對績效管理的正確認知與理解,從企業經營層面分析思考如何建立企業整體的績效管理與考核體系,提升綜合執行力 掌握績效指標分......

末位淘汰、調崗變薪、不勝任解除等十大員工績效管理法律問題精析 上海:2021年04月23日

課程介紹 績效管理是企業為實現組織目標對員工進行管理的一個重要環節。HR及業務部門管理者們常常費盡心思設定這樣或那樣的激勵與考核方案,以確保員工能夠更有約束力地去實現組織賦予的目標,最終達到優勝劣汰的結果。但在實際操作過程中,卻總是不盡如人意,對于績效不達標的員工,以不勝任為由解除合同,一旦訴訟,常遭敗訴。 通過真實案例檢索的大數據分析,在績效管理的勞動爭議中,公司的敗訴率高達90%以上,這足以證明績效管理在實踐過程中的難度之高。 員工績效考核不合格,規章制度也明確不合格即為......

如何有效證明員工“不能勝任工作”及合法調崗調薪操作實務技巧 深圳:2021年04月27日

課程簡介 在人力資源管理中,“不能勝任工作”已然成為HR管理員工的常用方法。在員工不能勝任工作的情況下,企業根據需要進行調崗、調薪甚至解雇等相應處理,都屬于人力資源管理和用工自主權的范疇。但在勞動法領域,認定員工不能勝任工作,卻有著嚴格的判定基礎和法律意義。在司法實踐中,因企業缺乏客觀的衡量標準,在認定員工不能勝任工作時具有“單方性”和“隨意性”等特點而得不到法律支持的案例大量存在,北京、上海、廣州等地的......

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