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近期熱門薪酬管理培訓公開課 Hot Trainings

企業績效考核與薪酬體系設計實戰特訓 深圳:2021年03月19日

課程背景: 現代企業管理,更注重“以人為本”的人性化管理模式,企業管理的重點也日趨體現在對人的管理策略上。作為現代企業的人力資源管理者,應以戰略高度構建高效實用的人力資源管理系統,建立科學考核激勵制度和先進的企業薪酬體系,以最大限度地激發人才潛能,來創建優秀團隊,并推動組織變革與創新,最終實現組......

企業復合型薪酬體系設計、績效考核暨員工持股法律風險防范操作實務研討班 北京:2021年03月19日

課程介紹: 在當前經濟環境下,許多企業紛紛走向集團化的道路。結合國內外常用的績效考核管理與薪酬體系的設計,明確要求我國企業對成員企業績效考核以及薪酬的現狀進行分析,建立了一套具有實用性的績效評價指標和薪酬體系。 依據國務院國資委頒布的《中央企業負責人經營業績考核暫行辦法》,鼓勵企業使用經濟增加值(EVA)、平衡計分卡(......

6+6步薪酬、獎金設計全套落地技術課 深圳:2021年03月20日

課程介紹: 本課程將手把手教你設計薪酬獎金全過程:一步步帶您做出可落地的薪級體系,職級、職等與多序列(職業通道)薪酬設計,績效工資的多種掛鉤辦法,獎金的七個要點模式、年度調薪的作法,業務人員、業務高管人員激勵,以及薪酬與激勵設計的重難點和注意事項等。 本課程是張守春老師基于國際通行的3E、3P等寬帶薪酬設計模式,結合百......

標桿地產企業績效考核與薪酬體系設計方案實戰特訓班 重慶:2021年03月20日

課程背景 房企面臨的問題: 公司戰略不明確,戰略似乎與人力資源管理無關? 公司戰略無法分解,考核指標靠同行參考或者自己想出來? 部門計劃靠部門自己上報,多報者多吃虧,少報者少吃虧? 部門內部基本沒有什么計劃,想到哪里做到哪里? 部門負責人責罵員工的次數遠遠多于培養員工的次數,部門負責人喜歡“媚上欺下&rdq......

國家最新收入分配政策解讀與工資總額管理辦法解析暨國企薪酬改革方案設計與人工成本管理風險控制操作實務高級培訓班 成都:2021年03月29日

課程介紹 國務院印發了《關于改革國有企業工資決定機制的意見》(以下簡稱16號文),在薪酬、激勵、股權等方面賦予國企巨大空間,旨在進一步建立健全靈活、高效的國有企業經營機制,推動國有企業全面提升高質量發展。2019年國資委印發《中央企業工資總額管理辦法》(國資委令第39號),對央企工資總額決定機制和管理制度體系進行全面改......

像產品經理一樣做HRBP — 打造HRBP的業務影響力 青島:2021年03月12日

課程介紹 互聯網時代的產品思維,對人力資源管理非常有借鑒意義。“產品經理”實際上是一種基于同理心的思維方式,其出發點和歸結點是用戶的需求和感受,對HR來說,亦是如此。基于產品思維做HR,就要求HR轉換視角,從企業和員工的用戶體驗出發,思考企業對人力資源真實的需求是什么,以經營產品的態度,自下而上搭建人力資源管理體系,確保所做的工作能真正滿足企業的核心價值與需求。但是,面對如何轉型升級的問題,不少HR仍有以下困惑—— HRBP如何......

心理學工具在人才選、用、育、勵、留中的應用 上海:2021年03月17日

課程介紹 這是一堂測評工具匯總課,涵蓋了當今世界領先企業應用的最有效的人才測評和相關心理學工具,以互動、示范、練習、體驗和討論等方式確保學員掌握它們,進而更加精細化管理人才、并提前預測風險性。 作為管理者的您,知人善任是您需要具備的基本能力。如果您能夠了解團隊成員的優勢短板,才能真正做到用其所長;作為員工的您,也可利用這些知識和技巧對您的上級和同事增進了解,找到合適的互動溝通方式;作為HR的您,了解合適的測評工具和應用,將能更好地做到將正確的人放在正確的位置上。 所有這一切,......

向HW學習——任職資格體系開發與構建 廣州:2021年03月20日

課程介紹 公司業務發展策略需要在短期內迅速擴充公司業務團隊,但對于員工能力培養缺位,人才關鍵時刻供給滿足不了要求 在公司業務人員數量和運營成本迅速提升的同時,經營業績并沒有得到相應的提升,公司對人才的選拔和認證標準不清晰 員工職業發展路徑沒有打通,員工晉升缺乏合理依據,個人的職位等級和薪酬水平長期無法改善。個人發展空間受到限制,出現人才流失。 課程收益 學習構建任職資格標準的方法和認證 學習建立人員雙重晉升機制 了解如何規范員工培養和選拔以持續提升員工能力并給予合理評價 學習......

HRBP的工作方法和實踐 上海:2021年04月19日

課程介紹 基于大師的理論基礎:世界人力資源之父 Dave Ulrich 提出的人力資源的第四次演變,基于“由外而內”HR 的素質模型開發。結合 20 多年世界 500 強大型企業管理的實戰經驗經過 3 年獨具匠心打磨的版權課程。工作坊一切圍繞公司戰略和業務需求的核心開發設計,是 HR應對公司轉型升級,組織變革和創新的必修課。 課程收益 通過“HRBP 基礎地圖”,用視覺化手段幫助學員理清 HRBP 的工作思路,便于理解和記憶。在......

搭建企業高效招聘體系 北京:2021年04月30日

【課程背景】 很多企業目前面臨的困惑是招聘人員演變成救火隊員,在用人部門不斷的催促和投訴中被迫天天加班篩選簡歷、電話面試及約談面試,在大量候選人中盲目挑選差不多合適的候選人推送給用人部門,結果因與用人部門的匹配度不夠而遭受更多更密集的投訴,讓招聘人員叫苦不迭。 21世紀的招聘甄選人才需要嚴密的企業招聘體系建立和規范的面試甄選技巧支持,有計劃有步驟地幫助招聘人員和用人部門緊密合作,這樣才能招聘到合乎企業人才需求,同時也不會顯得如此措手不及,顧此失彼。 【課程對象】 人事經理、招......

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趙老師10余年大中型企業的人力資源管理實踐經驗,歷任培訓經 理、人力資源總監等職,曾供職于中國南方航空集團6年,主要負責制定北京公司年度培訓計劃,管理執行;員工...

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資深管理顧問、實踐派人力資源管理專家 熊老師的優勢在于具有十多年的企業管理咨詢經驗,作為咨詢項目負責人親自幫助過數十家企業建立并實施組織與人力資源管理體系,具有...

魏志峰老師

實戰型管理專家、高級培訓師、曾任美國KMG咨詢集團亞太區高級顧問,多年企業管理、咨詢及培訓經驗。 主講課程:任職資格體系設計與應用》《戰略性人力資源管理》《復合...

易生俊老師

人力資源管理專家—16年人力資源管理實戰經驗 流程管理專家—15年流程管理實戰經驗 精細化管理體系專家—18年企業管理標準化...

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